{"id":5192,"date":"2011-10-28T15:10:49","date_gmt":"2011-10-28T14:10:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.freaksonline.it\/freaks\/?p=5192"},"modified":"2011-11-28T22:50:24","modified_gmt":"2011-11-28T21:50:24","slug":"a-trieste-lo-sportello-benessere-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freaksonline.it\/freaks\/a-trieste-lo-sportello-benessere-lavoro.html","title":{"rendered":"A Trieste lo sportello Benessere Lavoro"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a>Il benessere sul lavoro \u00e8 determinato da una serie complessa di fattori logistici, economici, ambientali, sociali ma soprattutto relazionali.
\nIl sistema relazionale che troviamo in un’azienda, pubblica o privata che sia, \u00e8 ci\u00f2 che colora la giornata lavorativa del singolo impiegato ed \u00e8 ci\u00f2 che traspare all’esterno, nelle relazioni con i clienti, i fornitori, gli utenti\u2026<\/p>\n

Un sano e sereno sistema di relazioni interne condiziona positivamente il conseguimento degli obiettivi aziendali.<\/p>\n

Le aziende oggi sono quindi chiamate ad investire in questo settore, con interventi diretti e mirati al miglioramento delle competenze trasversali dei propri dipendenti.<\/p>\n

Per competenze trasversali si intendono quelle abilit\u00e0 che, a prescindere dalle capacit\u00e0 tecniche specifiche dei singoli, necessarie per lo svolgimento del proprio lavoro, ne determinano fortemente la qualit\u00e0.
\nSapere comunicare correttamente, sapere risolvere i problemi, gestire le situazioni difficili, saper gestire il proprio tempo, lavorare in gruppo, essere creativi sono solo alcune di esse.<\/p>\n

Un corretto investimento formativo nelle competenze trasversali dei propri dipendenti ne migliorer\u00e0 la performance e la soddisfazione lavorativa, prevenendo casi di disagio, disaffezione, licenziamento, mobbing.<\/p>\n

Il mobbing \u00e8 una condizione di grave disagio sul posto di lavoro determinata da distorte relazioni personali e\/o professionali.<\/p>\n

Il mobbing pi\u00f9 frequente \u00e8 un’azione sviluppata nel tempo che mira a mettere uno o pi\u00f9 lavoratori in una condizione di forte disagio allo scopo di allontanarli (licenziamento o trasferimento) o di indebolirne la capacit\u00e0 di difendere i propri diritti e di far valere le proprie ragioni.<\/p>\n

\n

La Regione Friuli Venezia Giulia nell’ambito della L.R. 7\/2005 ha promosso la realizzazione di progetti contro le molestie morali e psicofisiche sul luogo di lavoro e di “Punti di Ascolto” a sostegno di lavoratrici e lavoratori.
\nNella provincia di Trieste \u00e8 diventato pertanto attivo un Punto di Ascolto<\/strong> collocato presso la sede della UIL di via Polonio, 5.<\/strong>
\nIl servizio offre alle lavoratrici e ai lavoratori che si ritengano colpiti\/e da azioni e comportamenti discriminatori o vessatori protratti nel tempo la possibilit\u00e0 di effettuare colloqui con professionisti.<\/p>\n

Il servizio \u00e8 completamente gratuito per le lavoratrici e lavoratori e non \u00e8 necessaria alcuna iscrizione al sindacato.<\/p>\n

Lo sportello \u00e8 attivo in questi orari:<\/p>\n

marted\u00ec\u00a0<\/strong>dalle 15.00 alle 19.00<\/p>\n

mercoled\u00ec <\/strong>dalle 15.00 alle 19.00<\/p>\n

per avere altre informazioni: info@benesserelavoro.it<\/a> e tel. 040 660994<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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