{"id":8103,"date":"2012-03-22T09:14:49","date_gmt":"2012-03-22T08:14:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.freaksonline.it\/freaks\/?p=8103"},"modified":"2012-04-16T09:57:29","modified_gmt":"2012-04-16T08:57:29","slug":"le-bugie-di-monti-bonanni-c","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freaksonline.it\/freaks\/le-bugie-di-monti-bonanni-c.html","title":{"rendered":"Le bugie di Monti, Bonanni & C."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Con riferimento alle informazioni divulgate in relazione alla prossima riforma del mercato del lavoro, rilevatane la fondamentale importanza, lo Studio Legale Associato d\u00e0 integrale pubblicazione del seguente: \u00a0\u00a0<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

COMUNICATO STAMPA\u00a0<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Gli organi di informazione riportano oggi che il Governo Monti, per far digerire la pillola delle modifiche peggiorative a tutele esistenti per il lavoratori, avrebbe prospettato l\u2019esistenza di due interventi nell\u2019opposta direzione:<\/span><\/p>\n

1) l\u2019estensione alle imprese sotto i 16 dipendenti dell\u2019istituto della reintegra in ipotesi di licenziamento discriminatorio;<\/span><\/p>\n

2) la previsione secondo cui i contratti a tempo determinato non potranno essere reiterati per pi\u00f9 di 36 mesi, convertendosi, oltre tale limite temporale, in contratti a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n

Entrambe le affermazioni sono false in quanto tali disposizioni gi\u00e0 esistono nel nostro ordinamento.<\/span><\/span><\/p>\n

La prima infatti, \u00e8 contenuta nell\u2019art. 3 della legge 108\/90, che testualmente dispone: \u201cIl licenziamento determinato da ragioni discriminatorie (\u2026) \u00e8 nullo indipendentemente dalla motivazione addotta e comporta, quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro, le conseguenze previste dall’art.18 della legge 20 maggio 1970, n.300\u201d.<\/span><\/p>\n

La seconda \u00e8 disciplinata dall\u2019art.5 comma 4 bis del Dlgs.368\/01, il quale recita: \u201cqualora per effetto di successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti il rapporto di lavoro tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore abbia complessivamente superato i 36 mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto ed un altro, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato\u201d<\/span><\/p>\n

A prescindere dalle valutazioni che ciascuno vorr\u00e0 dare dei nuovi provvedimenti che il Governo Monti si accinge ad adottare, \u00e8 veramente \u00e8 sconcertante il livello di disinformazione (se c\u2019\u00e8 buona fede) o di spregiudicatezza (se c\u2019\u00e8 mala fede) di chi vuol fare apparire a milioni di cittadini come concessioni alle organizzazioni sindacali rappresentative dei lavoratori quelle che sono tutele gi\u00e0 acquisite da anni dalla legge.<\/span><\/p>\n

Bologna 21 marzo 2012<\/span><\/p>\n

Prof. Umberto Romagnoli<\/span><\/em><\/p>\n

Prof. Luciano Gallino<\/span><\/em><\/p>\n

Prof. Luigi Mariucci<\/span><\/em><\/p>\n

Prof. Piergiovanni Alleva<\/span><\/em><\/p>\n

Prof. Giovanni Orlandini<\/span><\/em><\/p>\n

prof. Vincenzo Bavaro<\/span><\/em><\/p>\n

Prof. Franco Focareta<\/span><\/em><\/p>\n

Dott. Sergio Mattone <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Alberto Piccinini, Bologna<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Antonella Gavaudan, Bologna <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Bruno Laudi, Bologna<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Giovanna Buttazzo, Bologna<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Francesca Ferretti, Bologna<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Giorgio Sacco, Bologna<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Massimo Vaggi, Bologna<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Antonio Mumolo, Bologna<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Sara Passante, Bologna<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Stefania Mangione, Bologna<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Guido Reni, Bologna<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Rosa Tarantini, Bologna<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Raffaella Ballatori, Bologna <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Sabrina Pittarello, Bologna <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Francesca Stangherlin, Bologna <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Claudia Tibolla, Bologna <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Antonio Monachetti, Bologna <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Federico Martelloni, Bologna <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Manuela Del Monaco, Bologna <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Matteo Acciari, Bologna<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Nazzarena Zorzella, Bologna<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Nino Raffone, Torino <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Enzo Martino, Torino<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Nyranne Moshi, Milano <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Ettore Sbarra, <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Mario Fezzi, Milano<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Bruno Cossu, Roma<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Fabio Rusconi, Firenze<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Savina Bomboi, Roma<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Alvise Moro, Milano<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Cosimo Francioso, Milano<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Gloria Pieri,<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Valerio Speziale,<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Enrica Mangia, Milano <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Gabriella Del Rosso, Firenze<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Yara Serafini, Firenze <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Lorenzo Messeri, Firenze <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Giampaolo Barone, Firenze <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Michela Valenti, Firenze<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Francesco Rusconi, Firenze<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Alessia Betti, Firenze <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Alessandro Giovannelli, Firenze <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Francesca Bassetti, Firenze <\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Sergio Vacirca, Roma<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Giorgio Pirani, Roma<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Filippo Distasio, Torino<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Silvana Lamacchia, Torino<\/span><\/em><\/p>\n

Avv. Davide Barillaro, Torino<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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